2024年度终总结工作安排通知

总部各部门，各分公司、办事处： 

随着2024年的尾声渐行渐近，为全面回顾过去一年的工作成果，表彰在各项工作中表现突出的个人与集体，深入总结经验教训，明确未来发展方向，确保2025年各项工作顺利推进，现就2024年度工作总结的相关工作安排通知如下：

一、总结内容与要求

（一）单位总结

工作完成情况：各部门需在个人总结的基础上，系统梳理全年工作，重点阐述工作亮点、取得的成效及关键业绩指标完成情况。总结应详实具体，数据准确，充分反映部门工作的全面性和深度。

问题分析与整改：深入分析本单位在2024年工作中存在的主要问题及其根源，提出针对性的整改措施，确保问题得到有效解决，为未来发展扫清障碍。

2025年工作规划：结合董事会及总公司的战略部署，制定2025年的工作思路、目标及实施计划。规划应具前瞻性、可操作性和创新性，为新年度的工作指明方向。

（二）个人总结

工作回顾与成效：每位员工需详细回顾自己一年来的工作内容、取得的成效、积累的经验及存在的问题与不足，进行自我评估。

学习与成长：总结个人在业务知识学习、内外部培训参与方面的收获与体会，评估自身能力素质的提升情况。

意见建议：结合个人工作实际，对部门和公司的发展提出具体、可行的建议，促进组织持续优化与改进。

二、会议安排

年度总结大会：预计于2025年1月底以视频会议形式召开，会期一天。会议议程包括：

各部门、分公司及办事处负责人进行单位总结发言。

总经理作2024年度工作报告，并对2025年工作进行部署。

表彰先进工作者。

三、具体要求

高度重视，精心组织：各单位要深刻认识年终总结的重要性，确保总结工作有序、高效进行。单位总结的完成时间不得晚于2025年1月18日。

求真务实，注重质量：总结内容要真实反映工作实际，既要展示成绩，也要敢于揭短亮丑，提出切实可行的改进措施。鼓励员工以主人翁精神，为公司发展建言献策。

按时提交，统一汇总：各部门的总结材料请于2025年1月18日前报送至综合管理部，以便及时整合撰写总公司年度工作总结。个人总结书面材料由各单位统一收集（京外单位可通过电子邮件提交电子版），重要岗位人员的总结材料需提请董事长及公司主要领导审阅。

请各单位严格按照本通知要求，认真组织落实，确保2024年度工作总结工作圆满完成，为开启2025年新征程奠定坚实基础。

特此通知。