加强人员思想稳定工作、确保各项任务指标顺利完成

年末将至，员工思想容易浮燥，特别是外地员工情绪波动较大。思想工作的对象是人，而人是生产力的第一要素。因此，做好员工思想工作必须以人为本，着眼于尊重人、理解人、引导人。工会为做好公司员工思想稳定，确保完成全年任务指标，针对实际情况，及时展开座谈和个别了解。对家里有实际困难的员工，公司将按照相关规定予以关心照顾，需要去外地的员工，假期可以相对提前安排等。根据具体情况，作出调解方案。

工会张副主席表示：各单位、各部门在做好员工思想稳定工作的过程中，要从调动职工积极性出发,建立行之有效的激励机制激励工作,须以理解人、尊重人为基础,以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点,通过启动人的内在因素得以实现。通过对先进典型和优秀共产党员事迹的表彰和奖励,激励先进员工进一步发扬成绩,克服不足,争取更大成绩,同时激励其他职工向先进学习,改进工作,迎头赶上。表彰和奖励先进,从本质上讲,是告诉企业职工提倡什么,反对什么,发扬什么,克服什么,从而使积极因素发扬广大,消极因素不断消除。尊重企业职工的民主权利,善于听取各种不同意见,激发企业职工关心集体的主人翁精神,使职工愿讲真话、实话,愿为集体事业出谋出力,做出奉献。在思想上政治上关心职工的成长进步,在工作上支持帮助,在生活上体贴照顾,多为他们办实事,解决实际问题,多做一些暖人心、得人心、稳人心。人员思想稳定，直接影响整体安全形势和各项工作的完成进度，各单位、各部门要高度重视，形成 “一把手”亲自抓，分管领导协同抓，职能部门各司其职、各负其责的工作格局，确保岁末年初公司整体安全稳定大局，确保各项任务指标顺利完成。