王总：多措并举打造高素质专业化干部队伍

转载：在公司近期人才工作专题会议上，深圳分公司人力资源部王总的发言稿。

《多措并举  打造高素质专业化干部队伍》

深圳分公司人力资源部   王一兴

一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才兴，国家兴。我们党自成立以来，始终“不忘初心、牢记使命”，坚持全面从严治党、坚持全心全意为民服务、坚持用理论武装头脑，坚持注重培养忠诚干净担当的高素质专业化干部。进入新时代，对人才要求更高、标准更高，三措并举，打造一批高素质基层干部队伍，助推公司高质量发展。

 强化新时代干部标准，严格把好“人才关”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。在选人用人方面要充分发扬民主集中相结合，广泛征求意见，实现组织意图、群众意愿、人岗相适有机统一。选人用人，坚持“德才兼备”，既看重干部的才，也看重干部的德。在基层工作，条件较为艰苦，生活较为枯燥，就更要以德为先决条件，挑选一批高素质专业化干部，组建一支精锐干部队伍，在面对基层组织建设、基层群众有需求等等一系列考验时，以舍我其谁的担当精神冲锋在前，交上一份满意的答卷。不负韶华、不负光阴，“又红又专”才是硬道理。

强化主动学习意识，提高自身素质与能力。改革开放四十多年，经过一轮又一轮改革浪潮的打磨，才有了今天的新中国，如今的中国已经由“站起来”到“富起来”再到“强起来”的一个转变，也肯定了党员干部的辛苦付出。今年是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的收官之年，青年干部接过前辈们交来的接力棒，成了国家发展的中流砥柱，带着最前沿的科学知识、最开阔的发展视角，工作在基层、奉献在基层、生活在基层。不仅要学以致用，更要不断学习新知识解决改革浪潮中出现的新问题，坚持8小时外的学习，提高解决问题的能力，为群众排忧解难，提高群众幸福指数与满意度。

 强化“理论联系实践”，深入一线直击重点。理论来源于实践，实践是检验理论的唯一标准，基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部是政策的落实者与执行者，是党中央与群众沟通的桥梁。政策的合理与否，干部们通过深入一线、下到基层，与群众面对面、心连心接触，了解其真实想法与感受，得到最真实的答案，向上级党组织汇报基层实况，从而更好的完善便民利民政策，推动国家更好发展。