推进竞聘上岗机制  激发干部队伍活力

竞聘上岗机是企业人力资源开发和管理的重要环节，也是企业经营管理的一项重要任务，更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为，它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。大力推进竞争性选拔干部制度，大批优秀年轻干部将脱颖而出，进一步改善干部队伍结构，有效激发干部队伍活力，激发干部的工作热情，推动企业的良性发展。

习近平在中共中央政治局第十次集体学习时强调，严把标准公正用人拓宽视野激励干部，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。习近平指出，要坚持公正用人，用人以公，方得贤才。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。要严把德才标准，德才兼备，方堪重任。

公司总部人力资源部张总表示，在全公司范围内推进竞聘上岗机制，是落实习近平关于选拔人，使用人重要指示精神的具体体现，是公司选拔人，使用人的一贯做法，有利于更好的激发干部队伍活力，有利于进一步加强公司干部队伍建设。竞聘上岗要建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制、绩效考核机制。用能力说话，用业绩说话，不搞认人唯亲，不搞一刀切。竞聘上岗要成为公司选拔人才的常态，真正地让会干事、能干事、干成事的人竞聘到相应的工作岗位，使之获得更多的选择机会，拥有更广阔的实践舞台，进一步增强干部队伍活力，优化中层干部队伍，为公司发展提供有力的组织保证。

张总强调，极推进公开选拔干部工作，坚持德才兼备、以德为先的选人标准，着眼于健全完善干部选用机制，做到好中选优、优中选强，积极探索实行差额选任干部制度，选人用人工作中的民主进一步扩大。探索实行差额选任干部制度，健全完善了竞争性选拔干部机制，进一步拓宽干部选任视野，实现好中选优、优中选强目标，有效扩大干部工作中的民主。着力倡导重能力、重实绩、重基层、重公论的正确用人导向。坚持严格程序，严把谋划关、实施关、考察关、决定关、任用关，着力提高公选工作质量；坚持着眼于公司干部队伍长远建设，着力改善干部队伍结构；坚持阳光操作，始终把扩大民主贯穿于公选工作全过程，着力扩大选人用人民主；坚持跟踪培养，通过集中培训等方式，着力促进公选干部素质提升。