离职人员泄密商业秘密案敲响警钟

近年来，离职人员泄露商业秘密的案件时有发生，离职人员泄露商业秘密案给我们敲响了警钟。公司及时组织公司员工学习相关法律法规，提高员工保密意识和职业素养，并对各单位人事管理部门进行了专门培训，加强合同管理和保密协议规范性管理。

贵阳市公安局南明分局经侦大队将涉嫌泄露老干妈风味食品公司商业机密的贾某抓捕归案，该案涉案金额高达千万元人民币。贾某历任老干妈公司质量部技术员，工程师等职，掌握老干妈公司专有技术、生产工艺等核心机密信息。贾某以假名做掩护在本地另一家食品加工企业任职，从事质量技术管理相关的工作，泄露商业秘密的大量证据均是以电子文档的形式存在的，由贾某随身携带，并在其台式电脑中发现大量涉及“老干妈”公司商业秘密的内部资料。目前，嫌疑人贾某因涉嫌侵犯商业秘密，已被刑事拘留。

近年来国内侵犯商业秘密的案件时有发生。其中企业内部雇员以人才流动为由、带走企业秘密的占有相当大的比重，而对企业威胁和危害最大的，则是企业高级负责人如总经理等携商业秘密“跳槽”的行为。由于这些人常常对企业的经营和技术情况了如指掌，职工在“跳槽”后由于自身的“便利”和业务的需要，往往会“情不自禁”地使用原就职企业的商业秘密，“跳槽”纠纷也多由此而起。

公司总部人事总监李总强调，如何做好这些信息的保密，是现代企业管理中万万不可忽视之处。首先，公司员工要掌握基本的法律常识，提高自己的职业素养，无论在受雇期间或离职后，不得违约泄露或使用企业的商业秘密。其次，各单位应通过与职工签订各种保密协议(含保密条款)的方式来保护自身的商业机密，尽量缩小涉密范围，把接近商业秘密的人和区域限制在最小的范围之内，并把相互牵制制度引入到商业秘密的保密工作中。对于一些重大秘密应尽可能将其关键部分进行分解，使每一涉密者只能接触到秘密的其中一部分。李总最后强调，各单位负责人及管理人员要以此为戒、敲响警钟、加强管理，切实防止泄密案件的发生，保守公司的商业秘密，维护公司的合法权益。