近期，在新员工入职培训会上，公司总部人力资源总监张总强调：中科公司员工必须 德才兼备，并坚持以德为主，特别是领导干部、重要岗位的人员，更要突出“德才兼备” 以德为主。公司用人一向坚持“严进宽出”原则，人品不好、思想不健康、对企业不忠诚，业务再强的人也不能用、也不能接收。思想端正、业务不好，可以培养，如果道德品质有问题、业务能力再强，早晚要出事。

1980年党的十一届五中全会上通过的《关于党内政治生活的若干准则》，将“努力学习，做到德才兼备”作为广大党员干部思想政治建设的准则之一。“德才兼备”，是思想道德和专业技术能力的概括。

自党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育开展以来，广大党员干部进一步坚定了理想信念、加强了党性修养，工作作风得到较大改善，但还是不同程度地存在精神上缺“钙”，宗旨服务意识不强，工作能力无法适应新形势发展等问题。历史和现实反复证明，意识形态工作来不得半点虚的，要想牢牢掌握其领导权、管理权、话语权，领导干部做到“德才兼备”是关键。

一方面要加强领导干部的培养和锻炼。坚持拧紧思想这个“总开关”，解决好“为谁当官、怎样用权、为谁服务”的问题，让其树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持和落实德才兼备、以德为先的用人标准。另一方面要促进领导干部“专”的积累和提升。新形势下，对“为官”的工作能力提出了更高要求，如果还在用老习惯、老办法，必然与时代相脱节。我们应当突出能力建设，有针对性地对干部开展培训锻炼工作，学习掌握政策理论知识、实用技术、法律法规，使其成为全科型干部。

领导干部做到了“德才兼备”，才能在各种复杂考验袭来时，站得稳立场、看得准方向，炼就铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，真正把意识形态工作贯彻落实到位。坚持“德才兼备”以德为主，首先要坚持把好人员“入口”关，在人员招聘上，坚持优先招收复转军人和党团员，各分公司、办事处人力资源部门也要坚持这个原则不动摇。