月度考核，重点结合《干部教育培训工作条例》考核干部

        人力资源部张副总要求：从本月月度考核开始，重点按照《干部教育培训工作条例》考核干部，特别强调考核中高层领导干部，要提高标准，注重实效，为进一步落实《条例》内容和重要精神培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，营造学习型、服务型、创新型氛围。

        考核不是目的，目的是推进干部管理工作科学化、制度化、规范化，真正把培养造就高素质执政骨干队伍的任务落到实处，为不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

        公司各部门、分公司、办事处要认真落实公司全面部署，要进一步加大工作力度，加强干部队伍建设。实行动态管理，优化配置。按照“分工明确、优势互补、竞争有序”的要求，进一步深化干部管理体制改革，扎实提高自身的素质。要完善干部评估考核制度，制定科学合理的评估指标体系和评估办法，逐步形成公开平等、竞争有序的干部考核机制。为全面提升干部自我约束、自我提高机制，提高干部的表率作用和模范带头作用，促进公司全面发展打好基础扎实。